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公立医院何以"人才大逃亡"?

中经BP社》 ( 日期:2005-10-17 11:40)

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    2005年5月14日,浙江省浦江县人民医院发生了25名业务骨干集体跳槽民营医院的事件,在浙江省的卫生系统引起了极大震动。虽然事情发生已近两个月,但社会各界对其的关注和思考还在继续。记者对这一事件进行了追踪采访。

    两天之内25人辞职 公立医院遭遇尴尬

    2005年5月10日,浦江县人民医院部分中层干部突然接到院办主任周兴才通知,原定于7月进行的医院中层干部续聘工作,提前至5月中旬进行。“一些中层干部听到这个消息,脸色都变了。”周兴才不知道院长突然作出决定的原因,但仅仅两天之后,这位院办主任彻底明白了院长季小来用意所在。

    浦江医院的集体跳槽事件给我国的公立医院都敲响了一记警钟。
 
    5月12日、13日两天,浦江医院分管医疗业务的副院长严春中、分管护理业务的副院长傅林凤以及骨科、脑外科、放射科、麻醉科、疾病传染科、检验科、胃镜室、ICU(重症监护室)、外科等10余重要科室的主任、副主任、护士长等25名业务骨干先后提交辞职报告,以谋求个人发展的良好平台为由,要求辞职。而他们的去路出奇地一致: 由镇级卫生院转制成民营的黄宅医院(浦江县第二人民医院)。

    13日,浦江县卫生局有关领导到浦江医院宣布:免去严春中、傅林凤的公职。

    5月14日下午,25位提出辞职报告的医务人员接到了紧急会议通知。参加会议的除了浦江医院院长、书记,还有县卫生局分管人事的副局长方玉红以及人事科长。

    方玉红代表县卫生局宣布了三条意见:一、不同意调动;二、不同意辞职;三 、不支持自动离职。季小来表态同意卫生局所做出的三条意见,并希望辞职人员能谈谈自己的想法,但无人响应。会议就此结束。

    下午4点,季小来再次发出会议通知,紧急召开除离职人员之外的全院中层干部会议,通报辞职事件,并任命了空缺的主任、副主任及护士长。

    医务人员跳槽本是平常之事,但如此大规模的医院骨干医生集体跳槽实属罕见。事件一出,浦江县和省级卫生系统都为之震动。关于跳槽原因的猜测指向三个方面:高薪诱惑、医疗回扣以及领导层矛盾。

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来源:新华网

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