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拥有卫生管理背景的人才，正成为上海医院的抢手人才。大部分三级医院的院长几乎在同时“迅猛”而集中地完成MBA的短期进修，现在当他们谈起自己医院的时候，常常习惯性地迸出“人力资本”、“绩效管理”等词语。
这种情形也许将很快成为上海医院的普遍现象。市场化的管理思维正迅速渗透医疗事业领域。这种思维在国内外各种管理学院的配合下促使医学管理教育计划的数目迅速上升。上海交大医学院正计划加大在这方面的推动力，明年准备与澳大利亚蒙纳士大学合作，开设全日制的医院管理硕士(MHA)培训，学员对象主要是医院现任的年轻领导及有潜质的中层管理干部。
经过管理理念培训后，上海医院院长们非常渴求管理人才。连续5年，上海交大卫生管理专业的毕业生成为抢手人才，2005届毕业生就业率为100%，其中近70%进入上海三级医院，而同期的医疗专业毕业生很难进入大医院。上海交大常务副校长、医学院院长沈晓明教授认为，现在的医学管理教育存在两个问题：短期的MBA培训，不够系统、正规；而医学院校毕业生又明显缺少经验，以及对医院实际情况不熟悉。上海交大医学院即将开始的MHA培训计划就是定位于医生群体。事实上，上海医院本来就有从医护第一线挑选医院行政管理人员的惯例，只是他们都没有机会接受正规的管理学习，而是在实际工作中自学成才。
来源:现代医院管理网
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