既然如此，二十一世纪医疗人才究竟有多贵？什么样的医疗人才最贵？贵到何种程度？医疗行业人才的薪酬走势与未来预期恐怕是业内最为关注而且也是最为敏感的话题。业内有关人士对此各有解读。 　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　财富新贵闪亮登场

　　事实上，不管在中国还是在世界其他国家，医疗人才都应该算是“贵才”，而且这种“贵”已是勿庸质疑，并且得到了社会的认同和认知。经济学创始人亚当·斯密的一句话对此做了最好的诠释：精巧艺术和自由职业的教育更加冗长乏味和费用高昂。因此，画师和雕刻师、律师和医生的货币报酬应当更加丰厚，而事实上也是如此！

　　“并不只是二十一世纪人才稀缺，事实上自英国工业革命300年来就一直存在这个问题。”英才网联首席运营官冷明认为，外国资本和民间资本想要“圈地”，首先必须面对激烈的竞争，而竞争胜负的关键在于人才的优劣。从这一点来说，民间资本和国外资本的介入，直接催生、催热了医疗人才。

　　事实上，随着医疗、医药行业的强势发展以及由此引发的人才需求匮乏的紧张趋势使医药卫生行业逐渐成为自2001年以来人才需求的热点行业，2003年至今更是成为财富新贵的摇篮，也正因为此，医疗行业成为当代社会最为活跃的人才跳槽发源地之一。

　　国家统计局发布的数据显示，2003年，中国人均收入第一次超出了1千美元，达到了1090美元，折合人民币8720元。而权威的专业人才招聘网站中华英才网在2004年做过一个行业平均薪酬调查，医疗行业人才平均年薪达到45204元，仅次于金融业，占据所有行业薪酬水平的第二位。其中又以医疗器械类为最高，行业薪资均值达到45889元，其中民营医院的平均年薪比这还要高。如果按全国人均收入8720元的水平来衡量的话，医疗行业人才平均年薪足以让人仰视。