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人事管理
东莞:17人因为开黑诊所蹲班房
     (0/0) 07-30
听民营医院院长说生存状态
     (0/0) 06-12
医技特派员进驻乡镇医院帮扶
     (0/0) 05-28
中国“以药养医”弊端明显
     (0/0) 05-23
医院:你的企划如何做?
     (0/0) 05-21
民警全天值守抓贼打“医闹”
     (0/0) 05-18
警务站进驻北京大医院
     (0/0) 05-16
全国医务人员上交“红包”等4亿多
     (0/0) 05-15
医院临床一线护士数量仍然需要增加
     (0/0) 05-14
各方原因致卫生监督机构面临人才流
     (0/0) 03-28
规范化培训预示新方向 需规范化管
     (0/0) 03-28
部分政协委员呼吁:应重视医学人才
     (0/0) 03-07
药师急需向指导临床合理用药转型
     (0/0) 06-05
情商在护士长工作中的体现
     (0/0) 06-01
民营医院专科医生薪酬福利设计方案
     (0/0) 05-18
医卫人才 行情几何
     (0/0) 01-20
新行业俏医院门槛高
     (0/0) 12-26
医院争抢中医药毕业生
     (0/0) 12-12
医院里揪出大硕鼠
     (0/0) 12-01
我国医院亟需全能新型药师
     (0/0) 11-25
北京:护理人才极度欠缺
     (0/0) 11-24
卫生管理人才成医院新宠
     (0/0) 11-17
我国急需“全能型”药师
     (0/0) 11-16
医院人才争夺战主要形式
     (0/0) 10-21
公立医院何以"人才大逃亡"?
     (0/0) 10-17
新时期医院人力资源管理初探
     (0/0) 10-14
制订员工激励措施的原则
     (0/0) 08-23
启用新人八项注意
     (0/0) 08-19
医院新政护士长竞争上岗
     (0/0) 08-18
医学人才管理发展趋势
     (0/0) 08-17
医院学科带头人的选拔和使用
     (0/0) 08-16
大、中专药学学生的教学与实习
     (0/125) 07-11
首批男护士上岗 11名毕业生就业
     (0/71) 07-08
浦江第一大医院25名骨干 集体跳
     (0/258) 06-27
优化整合-医院人力资源与薪酬体系
     (0/390) 06-09
医院人力资源开发-静态动态两手抓
     (0/105) 06-08
知识经济时代综合性医院人才建设思
     (0/147) 04-28
综合性医院人才建设思考
     (0/289) 04-25
新时期医院人力资源管理初探
     (0/361) 04-18
芝罘医院人事制度改革又传佳话激发
     (0/153) 04-12
太白改革医院人事制度
     (0/125) 04-12
某民营医院高中层主管人员薪酬制度
     (0/296) 03-25
医院的激励管理
     (0/209) 03-25
杭州民营医院引爆医疗人才大战
     (0/698) 06-10
人尽其才南京青年骨干成学科带头人
    日前,一位来自南京的青年医学骨干吴效科,北上千里走马上任,成为黑龙江中医药大学中医妇科新的学科带头人,并成为该大学附属第一医院新的妇产科主任。吴效科这样的人才北上虽然是个特例,但这种势头令人惊喜。他给我们的启示是,留住和吸引人才的关键是让人才人尽其才。 (0/184) 05-19
破终身制自主聘医生 公立医院人事
     (0/473) 05-11
医院医生严重违规将被吊销从业执照
    记者昨日获悉,公布年度“最不规范医疗机构”和“最不规范医疗行为”;严重违规的单位和个人,将被吊销执业许可证和医师执业资格,受到“出局”的严惩。 (0/112) 04-15
长沙将逐步取消医院院长行政级别
     (0/344) 03-24
从美国医院管理模式谈起
     (0/2439) 03-24
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